中部科学機器株式会社

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研修・キャリアステップ

研修・キャリアステップ

社員のポテンシャルを引き出し、輝かせる。
企業パートナーとして信頼される社員を育成します。

目的別研修・階層別研修

新人研修

内定時から入社1年後までを育成期間と位置づけ、社員としての基礎を身につけます。
基本を理解し環境に慣れたら、実践に向けてロールプレイングなど、とにかくチャレンジ。
エルダー制度では、先輩社員が教育担当として、社内ルールから業務指導など新人をサポートします。

一般研修

各部署における業務スキルアップと業務品質の改善・向上を目指し、教育カリキュラムを実践します。
【目標管理ミーティング】
・業務品質向上の一環として、社内で取組むミーティング式トレーニングです。
【セミナー受講申請制度】
・スキルアップ/キャリアアップを目指した外部セミナー・勉強会への参加を推奨しています。

ミーティング

【定例ミーティング】
・週初めや曜日による定例の情報交換・勉強会を行い、社内の情報ベースを統一し共有に努めます。
【全社会議】
・キックオフ会議では、新年度活動を前に全社員が一同に会し、業務目標や役割を発表。相互の使命感を認識し合います。

社内勉強会/メーカートレーニング

【社内勉強会】
・講師となる社員がテーマを取り上げ、勉強会形式で社員にレクチャーします。
【メーカー勉強会】
・国内メーカー、海外メーカーの担当者を自社に招き、新製品などの勉強会を実施。グローバルな視点でアドバイスを受けることができます。

展示会/学会研修

国内外の学会や展示会へ参加し、最新機器・技術の動向・情報を収集。一早い営業スキルアップに努めます。
国内では、当社取扱い製品・オリジナル製品の出展PRも行ない、ユーザーリサーチを積極的に実施しています。

その他の活動・取り組み

社員同士の繋がりを高めたり業務環境の改善を図ったりと、社員による能動的な活動を支援します。
社員は活動をマネジメントすることにより、スケジューリングや周囲への配慮など、営業を始めとする業務スキルを高めています。
【3S+A活動】
・整理整頓によってオフィス内や業務上のムダを削減し、業務環境の向上に努めています。A:挨拶は笑顔で。
【レクリエーション・懇親会】
・各事業所で行うレクリエーションや懇親会など、ミーティングとは違った顔で懇親を深めます。

  • TRAINING/CAREER STEP
  • IDEAL CANDIDATE
  • INTERVIEW#02 ICHIKAWA
  • INTERVIEW#01 OHMAE
  • INTERVIEW#01 SANO